Führung: Wie Change-Prozesse gelingen

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Zwei von drei Change-Projekten scheitern in der Praxis. Dass sich Mitarbeiter gegen Veränderungen sträuben, liegt oft an schlechter Kommunikation des Managements. So erhöhen Sie die Chancen, dass Ihr Change-Projekte zum Erfolg wird.

http://www.harvardbusinessmanager.de.../a-879605.html