HEFT
31.01.12, 17:15
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Registriert seit: 31.01.12
Beiträge: 2
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US-Unternehmen bauen auf Employee Engagement
Die USA sind bekanntlich seit jeher ein "Melting Pot" - kein Wunder, dass auch US-Unternehmen diese Mitarbeiter-"Diversity" nutzen moechten, da die Bevorzugung oder Benachteiligung von Mitarbeitergruppen den Innovationsmotor zum Stottern bringt.
Ein pragmatischer und erfolgreicher Ansatz besteht darin, freiwillige Mitarbeitergruppen zu gruenden, in der sich Einzelne profilieren koennen - nur die Leistung zaehlt. Hier etwas mehr Einsicht zu Business Resource Groups (BRG)/Employee Resource Groups (ERG) im OrgChanger.com blog - vielleicht ist das auch ein Modell fuer Deutschland? 1. "Build ERGs as an innovative business resource" (http://orgchanger.com/2010/10/13/bui...ness-resource/) 2. "Starting an ERG as a strategic innovation engine! (part 3 of 3)" (http://orgchanger.com/2011/03/01/sta...e-part-3-of-3/) - Bei Fragen bitte melden! |
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31.01.12, 07:54
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Administrator
Registriert seit: 19.02.07
Beiträge: 430
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Blog : Die unterschätzten Zuwanderer
Wenn die Bundesregierung heute ihren Nationalen Aktionsplan zur Integration von Zuwanderern vorstellt, sollten Manager genau hinhören. Denn unter den Migranten gibt es mehr attraktive Talente als viele vermuten. Diskutieren Sie mit.
http://www.harvardbusinessmanager.de.../a-812263.html |
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